Đề xuất doanh nghiệp đóng BHXH ít nhất 70% lương

BHXH Việt Nam đề xuất mức đóng vào Quỹ BHXH của doanh nghiệp ít nhất bằng 70% tiền lương, đồng thời quy định rõ bốn loại tiền không cần tính đóng BHXH.

Sau khi có ý kiến thẩm tra của Ủy ban Xã hội của Quốc hội về dự thảo Luật BHXH (sửa đổi), BHXH Việt Nam vừa có văn bản gửi cơ quan thẩm tra và Bộ LĐ-TB&XH. Trong đó, đề xuất bổ sung một số quy định tăng mức đóng BHXH khu vực doanh nghiệp theo hướng tiền lương làm căn cứ đóng BHXH ít nhất bằng 70%.

Đề xuất mới về tiền lương làm căn cứ đóng BHXH

Luật BHXH hiện hành quy định lộ trình từ năm 2018, người lao động (NLĐ) đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định. “Đến nay, dù tiền lương ở khu vực doanh nghiệp đã được cải thiện, song mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc vẫn còn khoảng cách nhất định so với thu nhập thực tế của NLĐ…” - Bộ LĐ-TB&XH cho hay.

Bộ LĐ-TB&XH vừa đề xuất bổ sung một số quy định tăng mức đóng BHXH trong khu vực doanh nghiệp. Ảnh minh họa: HUỲNH DU

Vì vậy, dự thảo luật BHXH được cơ quan soạn thảo đề xuất quy định NLĐ đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương làm căn cứ đóng BHXH là tiền lương tháng gồm mức lương, phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác, được trả thường xuyên và ổn định trong mỗi kỳ lương.

Trên cơ sở đó, Chính phủ quy định chi tiết nhằm xác định cụ thể các khoản phải đóng, không phải đóng BHXH bắt buộc; việc xác định tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH đối với trường hợp thỏa thuận trả lương theo giờ, ngày, tuần và theo sản phẩm, theo khoán. Thường trực Ủy ban Xã hội đồng tình và cho rằng đây là quy định tiến bộ. Đặc biệt, dự thảo luật đã bổ sung yếu tố “thường xuyên và ổn định” làm căn cứ xác định tiền lương đóng BHXH.

Tuy nhiên, báo cáo đánh giá tác động chưa có đánh giá nội dung này. Báo cáo tổng kết thi hành Luật BHXH năm 2014 cũng không có tổng kết cụ thể về thành phần tiền lương tham gia BHXH theo quy định của Luật BHXH năm 2014, chỉ tổng kết về tổng mức tiền lương đóng BHXH.

Cạnh đó, tại Điều 97 Bộ luật Lao động, NLĐ và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận trả lương theo giờ, ngày, tuần, tháng, theo sản phẩm, theo khoán. Tuy vậy, dự thảo luật chỉ quy định về trường hợp hưởng tiền lương theo khoán, theo sản phẩm. Do vậy, đề nghị Chính phủ bổ sung các đánh giá, lập luận làm căn cứ đề xuất thành phần tiền lương tham gia BHXH để Quốc hội có cơ sở xem xét, quyết định.

Bốn khoản tiền không cần tính đóng BHXH

Tiếp thu các ý kiến thẩm tra trên, BHXH với vai trò là cơ quan quản lý quỹ đã đề nghị cơ quan soạn thảo quy định tiền lương làm căn cứ đóng BHXH đối với khu vực doanh nghiệp theo hướng NLĐ hưởng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động thì tiền lương làm căn cứ đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH không bao gồm các khoản tiền thưởng theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền làm thêm giờ; các khoản bồi dưỡng bằng hiện vật; các khoản hỗ trợ khi NLĐ có thân nhân bị chết, có người thân kết hôn, sinh nhật của NLĐ, trợ cấp khi gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Cơ quan quản lý Quỹ BHXH cho rằng quy định như trên phù hợp với Nghị quyết 28 của trung ương về cải cách chính sách BHXH, đó là tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của khu vực doanh nghiệp tiến tới ít nhất bằng khoảng 70% tổng tiền lương và các khoản thu nhập khác có tính chất lương của NLĐ.

Cạnh đó, BHXH cũng đề xuất bổ sung nhóm đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc theo hướng: Là người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, xác định thời hạn từ đủ một tháng trở lên, hay hai bên không có hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện việc làm có trả công, tiền lương.

Trong thực tế phát sinh nhiều loại hợp đồng hoặc thỏa thuận, giao kết giữa cá nhân, tổ chức hoặc các cá nhân để thực hiện nhiệm vụ, công việc theo thỏa thuận (ngoài hợp đồng lao động) và có hưởng tiền lương, tiền công, thù lao hoặc thu nhập thường xuyên. Chẳng hạn, NLĐ làm việc trên nền tảng công nghệ, taxi công nghệ, hướng dẫn viên du lịch, đại lý chuyên nghiệp…

PHÚ PHONG

Pháp luật TPHCM

>   Hạn chế rút BHXH một lần: Ai hiểu nỗi lo cơm áo gạo tiền của công nhân? (23/08/2023)

>   Em trai bầu Thụy rời ghế Chủ tịch Bảo hiểm Xuân Thành (22/08/2023)

>   Dự thảo Luật BHXH (sửa đổi): Mở rộng đối tượng bắt buộc đóng, giảm thời gian đóng BHXH tối thiểu (22/08/2023)

>   Cán bộ Bảo Việt hiến 2,800 đơn vị máu trong chương trình hiến máu tình nguyện “Bảo Việt - Vì những niềm tin của bạn” (21/08/2023)

>   MB Cần Thơ phản hồi vụ việc “tư vấn gửi tiết kiệm thành mua bảo hiểm 82 năm” (21/08/2023)

>   Từ năm 2025, người Việt Nam từ 75 tuổi không có lương hưu sẽ được hưởng trợ cấp hưu trí? (19/08/2023)

>   Giải mã câu chuyện kinh doanh bancassurance (18/08/2023)

>   Bảo Việt - 11 năm liên tiếp trong “Danh sách 50 công ty niêm yết tốt nhất”  (18/08/2023)

>   Chủ tịch Quốc hội: Sửa Luật BHXH để hướng tới đóng 10 năm là đủ điều kiện hưởng lương hưu (17/08/2023)

>   Bộ LĐTB&XH đề xuất 2 phương án liên quan đến vấn đề hưởng BHXH một lần (17/08/2023)