|
Đối tượng áp dụng chính sách mới khi sắp xếp lại công ty nhà nước
Ngày 26.6.2007, Chính phủ ban hành NĐ số 110/2007/NĐ-CP về chính sách đối với người lao động dôi dư do sắp xếp lại công ty nhà nước.
Đối tượng áp dụng là người LĐ dôi dư đang thực hiện hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc có thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, gồm: Người LĐ được tuyển dụng lần cuối cùng vào công ty nhà nước thực hiện sắp xếp lại theo phương án cổ phần hoá, giao, bán, chuyển thành công ty TNHH trước ngày 21.4.1998 (thời điểm thực hiện Chỉ thị số 20/1998/CT - TTg của Thủ tướng Chính phủ về đẩy mạnh sắp xếp và đổi mới doanh nghiệp nhà nước), gồm:
Người LĐ đang làm việc, khi sắp xếp lại, công ty nhà nước đã tìm mọi biện pháp tạo việc làm, nhưng không bố trí được việc làm; người LĐ có tên trong danh sách thường xuyên của công ty nhà nước nhưng không có việc làm (đang chờ việc) tại thời điểm sắp xếp lại, công ty này vẫn không bố trí được việc làm.
Người LĐ được tuyển dụng lần cuối cùng vào công ty nhà nước thực hiện sắp xếp lại theo phương án giải thể, phá sản trước ngày 26.4.2002 (thời điểm có hiệu lực thi hành của NĐ số 41/2002/NĐ-CP của Chính phủ về chính sách đối với LĐ dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước).
Người LĐ có tên trong danh sách thường xuyên của nông trường quốc doanh thực hiện sắp xếp, tổ chức lại theo NĐ số 170/2004/NĐ-CP, lâm trường quốc doanh thực hiện sắp xếp, tổ chức lại theo NĐ số 2000/2004/NĐ-CP, được tuyển dụng lần cuối cùng vào nông - lâm trường trước ngày 21.4.1998 (riêng người LĐ của nông - lâm trường quốc doanh thực hiện giải thể thì thời điểm tuyển dụng lần cuối cùng trước ngày 26.4.2002), tại thời điểm sắp xếp lại nông - lâm trường đã tìm mọi biện pháp tạo việc làm, nhưng không bố trí được việc làm và không thực hiện chế độ giao đất, giao rừng của nông - lâm trường. (kỳ sau: Chính sách đối với lao động dôi dư)
LĐ
|
