|
Nóng nhân sự tài chính
Với sự khởi sắc của TTCK, những tin tốt từ nền kinh tế đã giúp tăng trưởng tín dụng tăng, các DN tài chính, chứng khoán, ngân hàng tiếp tục mở rộng mạng lưới cũng như các nghiệp vụ phái sinh... Tuy nhiên, điều này một lần nữa khiến câu chuyện nhân lực ngành tài chính ngân hàng "nóng" lên.
Trở tay không kịp
Cty chứng khoán SacomBank (SBS) cho biết, chỉ tính riêng trong tháng 3/2009, tại Cty này đã có gần 1.000 tài khoản mới mở và giao dịch, nguồn thu từ phí môi giới cũng tăng gấp ba so với hai tháng đầu năm. Cty chứng khoán Thăng Long cũng đạt tín hiệu khả quan khi có thêm khoảng 5% lượng nhà đầu tư mới tham gia mở tài khoản. Bên cạnh đó, những tài khoản cũ trước đây nhân lúc thị trường khởi sắc cũng đã tăng giao dịch. Tại Cty chứng khoán ACB số tài khoản mở mới tại một chi nhánh đã tăng 70% trong tháng 3. Đây là mức tăng mạnh so với các tháng trước đó. Tại Cty chứng khoán Alpha, tài khoản mới được mở ở Cty đã tăng thêm 50%. Lượng nhà đầu tư đến sàn đã tăng hẳn so với lúc thị trường xuống dốc khoảng một tháng trước. Không chỉ các nhà đầu tư mở tài khoản mới mà nhiều nhà đầu tư cá nhân cũng đã nộp thêm tiền vào tài khoản để giao dịch. Tại Cty chứng khoán VNDirect, Hoàng Gia, SHS... số tài khoản mới mở tăng mạnh.
Sự tăng "nóng" này khiến nhiều Cty chứng khoán "trở tay" không kịp. Một số Cty chứng khoán phải hạn chế giao dịch của nhiều nhà đầu tư. Có Cty còn khuyến cáo: Nếu đặt lệnh giao dịch với giá trị nhỏ hơn 5 triệu đồng, khách hàng nên hạn chế đặt qua điện thoại, nên trực tiếp đến sàn để viết phiếu lệnh. Hạn chế về nhân lực đã phần nào khiến nhiều DN không tận dụng hết cơ hội "tốt" như hiện nay để tăng tốc. Các nhà cung ứng dịch vụ chứng khoán cũng bắt đầu tính tới việc mở rộng các dịch vụ mới và nhanh chóng tuyển thêm nhân sự.
Nhu cầu tuyển dụng nhân sự không chỉ "nóng" ở các Cty chứng khoán mà các ngân hàng cũng bắt đầu "đòi chung chân" khi tăng trưởng kinh tế, tín dụng khởi sắc trở lại. Chỉ tính riêng trong tháng 3 và 4 đã có khoảng 20 chi nhánh ngân hàng được cấp phép hoạt động. Điều này buộc các ngân hàng "đòi chia phần" trong "miếng bánh" nhân sự vốn hạn hẹp như hiện nay.
Cơ hội chọn lọc
Nhiều người bắt đầu đặt câu hỏi: Liệu có hay không một cuộc đua tuyển dụng mới trong lĩnh vực tài chính ngân hàng? Tuy nhiên, theo đánh giá của nhiều chuyên gia thì điều này khó diễn ra trong bối cảnh hiện nay. Do hiện nay các DN đã rút kinh nghiệm từ đợt khủng hoảng trước để chú trọng hơn về phát triển chiều sâu. Việc mở rộng các chi nhánh, nghiệp vụ, dịch vụ tại các Cty chứng khoán, các ngân hàng vẫn tiếp tục diễn ra mạnh mẽ nhưng không ồ ạt như trước đây. Các tín hiệu từ nền kinh tế đã "sáng" hơn nhưng chưa có gì đảm bảo sự bền vững. Bên cạnh đó, việc nhiều Cty chứng khoán không đủ vốn theo quy định buộc phải rút bớt nghiệp vụ cũng giúp giảm bớt nhu cầu nhân sự trong thời điểm hiện tại. Mặt khác, khủng hoảng tài chính toàn cầu cũng là cơ hội để nhiều DN thu hút nguồn nhân lực "ngoại" với mức lương hợp lý hơn. Chính vì thế, trong thời điểm hiện tại, quan hệ cung - cầu trên thị trường nhân lực tài chính ngân hàng không quá căng thẳng đã tạo điều kiện cho nhà tuyển dụng nâng cao yêu cầu của mình đối với ứng viên hơn.
Nguyễn Thế Minh -TGĐ Cty chứng khoán Sài Gòn - Hà Nội (SHS)
diễn đàn doanh nghiệp
|
