|
Nhập khẩu chất xám
Mệt mỏi, tốn kém trong cuộc đua "câu nhân lực VIP" nhưng nhiều doanh nghiệp tìm đỏ mắt vẫn không kiếm được người tài. Giải pháp được một số công ty lựa chọn là kiếm ứng viên ngoại, đi đầu trong việc này là Chứng khoán Sài Gòn (SSI), Techcombank, Bitexco, Phú Thái.
Tổng giám đốc SSI Nguyễn Duy Hưng mới đây vui mừng nói, Công ty vừa mời được một chuyên gia về công nghệ thông tin người Ý về làm Giám đốc IT. Một trong những nhiệm vụ của chuyên gia này là giúp doanh nghiệp chuẩn bị cơ sở hạ tầng để có thể triển khai giao dịch qua mạng. Ông Hưng giải thích: "Phải mất ít nhất 6 tháng chuẩn bị, hệ thống mới có thể vận hành giao dịch qua mạng, chuẩn bị từ nay để không quá muộn, khi Trung tâm Giao dịch chứng khoán cho phép thực hiện giao dịch từ xa là có thể triển khai ngay". SSI cũng thể hiện tham vọng chiếm lĩnh thị trường và thu hút nhà đầu tư Nhật Bản, một trong những giải pháp là mời chuyên gia Nhật Bản phụ trách luôn bộ phận tiếp thị, chăm sóc các nhà đầu tư "xứ sở Mặt trời mọc" để có thể hiểu chân tơ, kẽ tóc mà phục vụ. Ông Hưng kể, mời nhân sự nước ngoài về làm việc, ngoài lương, các chế độ đãi ngộ không được quá kém, họ còn rất quan tâm tới tầm nhìn của bộ máy lãnh đạo trong công ty, những kế hoạch phát triển doanh nghiệp mang tính dài hạn, bền vững. "Với nhiều người, ngoài lương, họ còn muốn tìm kiếm cho mình một vị thế. Vị thế tại các doanh nghiệp Việt Nam đang tăng lên rất nhiều", ông Hưng nhận xét. Đôi lúc, lựa chọn nhân lực ngoại là giải pháp mà vị giám đốc này cảm thấy dễ chịu khi có những bộ phận, trưởng nhóm đòi hỏi quyền lợi được chia 20% lợi nhuận bằng cổ phiếu.
Giám đốc tài chính Tập đoàn Bitexco, ông Froiland là người Philippines, sang Việt Nam làm việc đã được hơn một năm. Ông được kỳ vọng giúp doanh nghiệp giải nhiều bài toán hiệu quả khi Bitexco thực hiện một loạt dự án mới ở tầm vóc quốc tế như khách sạn 5 sao, khu liên hợp giải trí, sân golf cao cấp, nhà máy thủy điện… Ngoài vị giám đốc tài chính này, Bitexco còn "nhờ" các công ty "săn đầu người" nước ngoài tìm kiếm nhân sự cấp cao ở những vị trí khác như quản lý bất động sản, marketing.
Giám đốc tài chính của Công ty cổ phần Phú Thái Michael Koh lại đến từ Singapore. Từng làm việc ở Australia, Trung Quốc và Singapore, Michael quyết định sang Việt Nam từ tháng 3 năm nay sau cuộc gặp gỡ và nói chuyện tâm đầu ý hợp về những dự định hoài bão với Tổng giám đốc Phú Thái Phạm Đình Đoàn. Chuẩn bị để doanh nghiệp có năng lực tài chính vững mạnh, niêm yết trên sàn giao dịch chứng khoán trong vài năm tới là nhiệm vụ vị giám đốc này được tin tưởng giao phó.
Hỗ trợ về nhân lực cao cấp cũng là điều kiện trong hợp đồng hợp tác chiếc lược giữa Techcombank và HSBC, riêng hỗ trợ trong lĩnh vực này có giá trị hơn 10 triệu USD. Hai tuần trước, Giám đốc marketing HSBC châu Á - Thái Bình Dương Michael Johnson bắt đầu công việc mới với vai trò Giám đốc marketing của Techcombank. Ngoài chuyên gia người Anh này, 4-5 chuyên gia khác cũng được HSBC cử tới để đem chất xám hỗ trợ đối tác. Hình thức này được nhận định sẽ có nhiều ngân hàng trong nước tính đến khi đặt bút ký chọn đối tác chiến lược.
Trong thời đại toàn cầu cầu hóa như hiện nay, hình ảnh "ông tây, bà đầm" làm việc miệt mài tại các công ty Việt Nam không còn hiếm. Ông Rhys Johnson, chuyên gia của Hiệp hội Kế toán Công chứng Anh (ACCA) trong chuyến công tác tại Việt Nam mới đây cho biết, tình hình ở Việt Nam hiện nay rất giống nhiều nước Đông Âu trước đây khi thị trường nhân lực cao cấp thiếu trầm trọng, giải pháp nhập khẩu chất xám được các nước lựa chọn và mang lại hiệu quả cao. Với Việt Nam, sức hấp dẫn là nền kinh tế đang có bước phát triển mạnh, môi trường làm việc ngày càng chuyên nghiệp và hoài bão hội nhập vươn ra thị trường quốc tế của các doanh nghiệp.
ĐTCK
|
