|
Độc lạ Trung Quốc: Một công ty dọa sa thải nhân viên độc thân
Một công ty tại Trung Quốc đã phải đối mặt với làn sóng phản đối sau khi ban hành chính sách yêu cầu nhân viên độc thân và ly hôn phải kết hôn trước tháng 9/2025. Nếu không, họ sẽ bị sa thải.
Một công ty tại Trung Quốc đã bị chính quyền khiển trách sau khi đưa ra chính sách gây tranh cãi đe dọa sa thải nhân viên vẫn còn độc thân vào cuối tháng 9/2025. Tập đoàn Hóa chất Shuntian, có trụ sở tại tỉnh Sơn Đông, đã triển khai chính sách này vào tháng 1/2025, nhằm mục đích tăng tỷ lệ kết hôn của công ty, theo nguồn tin từ tờ South China Morning Post.
Chính sách này nhắm đến nhân viên độc thân và ly hôn trong độ tuổi từ 28 đến 58, yêu cầu họ "kết hôn và ổn định cuộc sống" trước tháng 9. Trong năm nay, những nhân viên không thực hiện được điều này trước tháng 3 buộc phải nộp thư tự phê bình, trong khi những người vẫn còn độc thân vào tháng 6 sẽ phải trải qua đợt đánh giá. Nếu họ vẫn còn độc thân sau tháng 9, họ sẽ bị sa thải.
Công ty biện minh cho chính sách này bằng cách ủng hộ các giá trị truyền thống của Trung Quốc như lòng trung thành và hiếu thảo. Trong thông báo của mình, công ty tuyên bố: "Không đáp ứng lời kêu gọi của Chính phủ về việc cải thiện tỷ lệ kết hôn là không trung thành. Không nghe lời cha mẹ là không hiếu thảo. Để bản thân độc thân là không nhân từ. Không đáp ứng kỳ vọng của đồng nghiệp là không công bằng".
Phản ứng dữ dội
Sau làn sóng phẫn nộ của công chúng, cục nhân lực và an sinh xã hội địa phương đã tiến hành kiểm tra công ty vào ngày 13/02. Trong vòng một ngày, công ty đã rút lại chính sách và xác nhận rằng không có nhân viên nào bị sa thải do tình trạng hôn nhân của họ.
Các chuyên gia pháp lý chỉ trích chính sách này là vi hiến. Yan Tian, Phó Giáo sư tại Trường Luật thuộc Đại học Bắc Kinh, nhận định chính sách này vi phạm quyền tự do kết hôn. Ông cũng lưu ý rằng theo luật lao động của Trung Quốc, các công ty không được phép hỏi ứng viên việc làm về kế hoạch kết hôn hoặc sinh con của họ, mặc dù những thực hành như vậy vẫn còn phổ biến. Một quan chức chính phủ cũng xác nhận rằng chính sách này vi phạm Luật Lao động và Luật Hợp đồng Lao động của Trung Quốc.
Thông báo của công ty đã châm ngòi cho cuộc thảo luận sôi nổi trên mạng. Một người dùng bình luận: "Công ty điên rồ này nên lo việc của mình và tránh xa đời sống cá nhân của nhân viên". Người khác bổ sung: "Hãy để họ thực hiện chính sách này. Những người bị sa thải có thể đơn giản là khiếu nại lên cơ quan lao động và nhận được khoản bồi thường tốt". Người thứ ba đặt câu hỏi: "Liệu họ có trừng phạt nhân viên đã kết hôn vì không có con không?".
Tranh cãi này diễn ra trong bối cảnh tỷ lệ kết hôn tại Trung Quốc đang giảm sút. Năm ngoái, số cuộc kết hôn giảm xuống còn 6.1 triệu, giảm 20.5% so với 7.68 triệu của năm trước đó. Mặc dù vậy, Trung Quốc ghi nhận 9.54 triệu trẻ sơ sinh vào năm 2024, đánh dấu sự gia tăng đầu tiên về tỷ lệ sinh từ năm 2017. Tuy nhiên, nhà nhân khẩu học He Yafu từ Viện Nghiên cứu Dân số YuWa cho rằng sự gia tăng này là do các gia đình thích có con vào năm Rồng.
Để đối phó với tỷ lệ kết hôn giảm sút, một số chính quyền địa phương đã đưa ra các ưu đãi. Tại tỉnh Sơn Tây, một thành phố đã thưởng 1,500 Nhân dân tệ (khoảng 200 USD) cho các cặp đôi kết hôn lần đầu tiên trước tuổi 35.
Vũ Hạo (tổng hợp)
FILI - 20:44:31 26/02/2025
|
