|
Lý do lương cơ sở tăng 30% nhưng lương hưu chỉ tăng 15%
Từ ngày 01/07/2024, Quốc hội quyết nghị điều chỉnh tăng 15% mức lương hưu, song thực tế nếu cộng lại các chỉ số giá CPI qua các năm, thì tương đương với mức tăng trên 30% so với cán bộ, công chức.
Đó là thông tin được Phó Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội Đặng Thuần Phong chia sẻ tại họp báo công bố kết quả Kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa 15 ngày 29/06.
Phó Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội Đặng Thuần Phong phát biểu
|
Ông Đặng Thuần Phong cho biết, những lần điều chỉnh lương trước, đối với lương hưu đã có phần điều chỉnh, nhất là tăng các chỉ số CPI hàng năm, đã tăng rất nhiều lần đối với người hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành.
Theo tính toán của Ban Chỉ đạo cải cách tiền lương, với số tăng lương hưu cộng lại qua các đợt vừa qua thì ở lần tăng lương này, nếu chỉ tăng 11.5% đã ngang bằng với mức tăng lương cơ sở 30% cho cán bộ, công chức, viên chức.
"Ban Chỉ đạo cải cách tiền lương đánh giá, đời sống của người cao tuổi sống bằng lương hưu hiện còn khó khăn nên đã cân nhắc để tăng mức 15%", ông Phong nêu lý do và cho biết tuy điều chỉnh tăng 15% mức lương hưu, song thực tế nếu cộng lại các chỉ số giá CPI qua các năm, thì tương đương với mức tăng trên 30% so với cán bộ, công chức.
Đối với cán bộ, công chức do nhiều lần chưa thực hiện tăng lương được, nên lần này tăng đồng bộ 30%.
"Đây là quan điểm hết sức nhân văn, ưu tiên cho các cụ về hưu", Phó Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội nhấn mạnh.
Liên quan đến tiến độ cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 của Trung ương, nhiều ý kiến băn khoăn về việc 3 lần lùi nhưng tới nay chưa hoàn thành nhiệm vụ đưa ra, ông Phong thông tin, Ban Chỉ đạo cải cách tiền lương đã họp nhiều lần nhưng mới thực hiện được 4 nội dung, còn 2 nội dung chưa thực hiện được.
Phó Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội nhìn nhận, việc xác định vị trí việc làm chưa đồng bộ, chưa có sự thống nhất tương đối với nhau giữa các bộ, ngành, địa phương dù là trong cùng một lĩnh vực. Hay đối với đơn vị sự nghiệp công lập, việc tự chủ chi thường xuyên rất thấp, nên không giải quyết được bài toán từ đơn vị sự nghiệp công lập, không biết tính nguồn nào để xử lý.
"Đáng lẽ việc xác định vị trí việc làm trên cơ sở tinh giảm biên chế, nhưng chúng ta chưa làm được, nên phải thận trọng, cân nhắc kỹ. Chắc chắn tới đây Chính phủ sẽ xem xét tổng thể, để có sự thống nhất, thực thi hiệu quả" ông Phong cho biết.
Bên cạnh đó, đối với chế độ phụ cấp, hiện vẫn còn nhiều vướng mắc, vì phụ cấp trước 40% giờ rút xuống 30%. Nếu không xử lý đồng bộ việc này sẽ có nhiều người thiệt thòi, nhất là người công tác ở vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn. Bên cạnh đó, với người hưởng lương hưu trước và sau 01/07 cũng có sự khác nhau, sẽ phát sinh bất cập, thiếu đồng bộ.
Cũng theo ông Phong, vấn đề lớn hơn là phải sửa hơn 20 văn bản khi bỏ lương cơ sở, nên Chính phủ chưa thể trình, xử lý được. Đồng thời, hiện nay cũng chưa có sự đồng bộ ở các lực lượng khi cải cách tiền lương, nên cần phải đánh giá rất kỹ, đặc biệt phải cân đối được nguồn lực.
Theo Phó Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội, cần cho phép Chính phủ có thêm thời gian tính toán thật kỹ việc tinh giản biên chế, bố trí vị trí việc làm... từ đó mới thực hiện được đồng bộ cải cách tiền lương.
Để hoàn thiện chính sách cải cách tiền lương, ông Phong nêu rõ, Chính phủ cần tiếp tục đánh giá hết sức cân nhắc, kỹ càng để khi triển khai đảm bảo tính khả thi, công bằng, đảm bảo nguồn lực triển khai.
Tùng Phong
FILI
|
