|
Kết quả khảo sát trong năm 2019:
o 29% vị trí quản lý cấp cao trong các doanh nghiệp tầm trung trên toàn cầu do phụ nữ nắm giữ - tại Việt Nam chỉ số này là 33%.
o 87% doanh nghiệp có ít nhất một phụ nữ trong vai trò quản lý cấp cao - tại Việt Nam chỉ số này là là 95%.
o 78% doanh nghiệp tầm trung đang đang tích cực thực hiện việc bình đẳng giới. Các sáng kiến phổ biến bao gồm:
. Tạo dựng văn hóa hòa nhập (34%) - tại Việt Nam là 58%
. Đảm bảo quyền bình đẳng trong việc tiếp cận các cơ hội phát triển (34%) - tại Việt Nam chỉ số này là 56%
. Áp dụng giờ làm việc linh hoạt (31%) – tại Việt Nam chỉ số này là 56%
. Xem xét lại quy trình tuyển dụng (26%) - tại Việt Nam chỉ số này là 50%
. Cố vấn/ huấn luyện (26%) - tại Việt Nam chỉ số này là 36%
. Chế độ thưởng dành cho quản lý cấp cao gắn liền với các chỉ tiêu (23%) - Việt Nam 44% (xếp hạng nhất trên toàn cầu)
. Hạn ngạch giới tính (22%) - tại Việt Nam chỉ số này là 43%
. Đào tạo nâng cao ý thức không thiên vị (21%) - tại Việt Nam chỉ số này là 28%
o Số phụ nữ giữ vị trí Giám đốc điều hành đã tăng từ 15% trong năm 2018 lên 20% trong năm 2019, trong khi số phụ nữ giữ vị trí Giám đốc tài chính đã giảm từ 34% trong năm 2018 xuống còn 30% trong năm 2019.
|
