Khuyến khích doanh nghiệp trả lương cao hơn mức tối thiểu

LĐLĐ TP HCM sáng 8-12 đã có công văn yêu cầu các cấp Công đoàn (CĐ) giám sát chặt tình hình điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng năm 2015 tại doanh nghiệp (DN). Theo đó, CĐ cấp trên hướng dẫn CĐ cơ sở chủ động phối hợp với DN xác định mức điều chỉnh lương trong thang, bảng lương của đơn vị và mức lương ghi trong hợp đồng của người lao động (NLĐ) cho phù hợp với quy định của pháp luật.

Khi điều chỉnh lương phải xem xét đến tay nghề của NLĐ, thời gian làm việc giữa NLĐ mới tuyển dụng với NLĐ làm việc lâu năm để có mức điều chỉnh phù hợp; khuyến khích DN trả lương cao hơn mức tối thiểu để động viên NLĐ.

Khi điều chỉnh lương tối thiểu, doanh nghiệp phải công khai cho người lao động biết

Ngoài phối hợp cơ quan quản lý nhà nước về lao động hướng dẫn cho CĐ cơ sở phương pháp điều chỉnh lương tối thiểu và cử cán bộ giám sát thực hiện, CĐ cấp trên cần lưu ý DN công khai mức điều chỉnh lương cho NLĐ biết.

T.Ngôn

người lao động

>   4 cựu lãnh đạo Cty Than Hòn Gai lĩnh án (09/12/2014)

>   Phạt nặng doanh nghiệp né nộp kinh phí Công đoàn (09/12/2014)

>   Cty CP cơ khí xây dựng và lắp máy điện nước: Xài hóa đơn khống rút tiền tỉ (08/12/2014)

>   Đòi nhà 43 tỷ, mẹ Huyền Như được mời đến tòa phúc thẩm (07/12/2014)

>   Quá nửa tàu sông "trốn" đăng kiểm (06/12/2014)

>   Hiệp hội taxi TPHCM kiến nghị ngừng hoạt động Uber (06/12/2014)

>   'Sale off 50%': Khách ngắm cho vui, ế vẫn hoàn ế (06/12/2014)

>   Bãi miễn Tổng giám đốc bất thường: Khởi kiện 4 cá nhân gây xáo trộn doanh nghiệp (05/12/2014)

>   “Bầu” Kiên kêu oan cho Huỳnh Quang Tuấn (05/12/2014)

>   TGĐ Uber Đông Nam Á: "Chúng tôi đúng luật!' (05/12/2014)