|
Ngân hàng sàng lọc nhân sự
Cắt giảm nhân sự là động thái được nhiều ngân hàng thực hiện trong năm trước, song đến nay vẫn chưa có điểm dừng. Trong đó, không chỉ với việc cắt giảm chỉ tiêu tuyển dụng, mà ngay cả những nhân viên có thâm niên lâu năm cũng không tránh khỏi việc phải ra đi.
Để phục vụ cho kế hoạch mở rộng mạng lưới, đầu năm qua, nhiều ngân hàng đã tuyển dụng khá nhiều nhân sự để đào tạo trước khi đưa vào sử dụng. Thế nhưng, khi khủng hoảng tài chính toàn cầu xảy ra và kéo dài sang đến năm nay, số lượng nhân sự trên tại một số ngân hàng đến nay vẫn chưa được sử dụng hết. Nguyên nhân là do không ít ngân hàng phải thu hẹp mạng lưới hoạt động, cơ cấu lại bộ máy và các phòng, ban khiến nhu cầu tuyển dụng thu hẹp so với kế hoạch. Trên cơ cở tái cấu trúc bộ máy và định biên lại nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng để phục vụ tốt khách hàng, đồng thời để tiết kiệm chi phí, các ngân hàng còn cắt giảm nhân sự tại nhiều chi nhánh, phòng giao dịch.
Đầu năm nay, Chi nhánh TP. HCM của một ngân hàng TMCP có trụ sở tại Hà Nội đã phải thu hẹp một phòng giao dịch tại địa bàn Quận 1, ngay cạnh CTCK trực thuộc ngân hàng. Theo đại diện của ngân hàng này, mặc dù đã đi vào hoạt động hơn 2 năm qua, nhưng phòng giao dịch chưa triển khai được một hợp đồng cho vay nào, kể cả khoản vốn cầm cố chứng khoán. Các nhân viên tại phòng giao dịch được điều động qua các điểm giao dịch khác hoặc phải ngồi chờ việc, vì trước đó ngân hàng hủy bỏ kế hoạch mở rộng 3 điểm giao dịch ở khu vực phíaNam.
ACB cho biết, 5 tháng đầu năm Ngân hàng thu về 900 tỷ đồng lợi nhuận trước thuế. Để có được kết quả này, trước hết là do ACB đánh giá tương đối đúng tình hình, tiết kiệm chi phí và nâng cao năng suất lao động thông qua chương trình tái cấu trúc nguồn nhân lực. 100% nhân viên và các chức danh được đánh giá, nếu cần thiết ACB sẽ đào tạo lại để phục vụ phát triển mạng lưới. Do đó, mặc dù trong 5 tháng đầu năm Ngân hàng đã khai trương thêm 8 chi nhánh, phòng giao dịch và sẽ tiếp tục khai trương thêm 40 điểm mới từ nay đến cuối năm, nhưng ACB chỉ tuyển thêm 600 nhân viên mới.
Trong khi đó, nhu cầu việc làm đang dần gia tăng, vì nhiều doanh nghiệp đã cắt giảm nhân sự để tiết giảm chi phí trong năm qua. Sinh viên ra trường cũng chật vật hơn khi tìm việc làm, nhất là với ngành tài chính - ngân hàng. Đầu tháng 6, Techcombank - ngân hàng đang có kế hoạch đẩy mạnh mở rộng mạng lưới hoạt động ở phía Nam đã cùng một số doanh nghiệp tài trợ “Ngày hội việc làm” ở TP. HCM, với hơn 6.000 sinh viên đến từ các trường đại học, cao đẳng tham gia. Techcombank cho biết, Ngân hàng đã nhận được 700 hồ sơ xin việc chỉ trong một ngày trên, song nhu cầu tuyển của Ngân hàng chỉ từ 200 - 300 người.
Có một thực tế hiện nay là nguồn nhân lực cấp cao trong ngành tài chính - ngân hàng vẫn mất cân đối. Chủ tịch HĐQT một CTCK tại TP. HCM cho biết, để tuyển được nhân sự có chất xám đã khó thì giữ chân được họ càng khó hơn. Trong năm qua, khi TTCK xuống điểm, nhiều ngân hàng và kể cả CTCK đã phải cắt giảm nhân sự, nhưng với nguồn nhân lực cấp cao vẫn phải ra sức tìm kiếm và rất khó tuyển dụng. Thời gian gần đây, khi khủng hoảng toàn cầu ảnh hưởng nặng nề đến cuộc sống của nhiều trí thức Việt Nam đang sống và làm việc ở nước ngoài, một số đã chọn giải pháp về nước tìm việc, nên cơ hội thu hút nguồn nhân lực cấp cao cho các ngân hàng được mở rộng hơn.
Vân Linh
Đầu tư chứng khoán
|
