|
Cổ đông SaigonBank: Cần tư duy đột phá để phát triển mạnh mẽ
(Vietstock) - Ngày 25/4, Ðại hội đồng Cổ đông thường niên năm 2009 của Ngân hàng TMCP Sài Gòn Công Thương (SaigonBank) đã thông qua chỉ tiêu hoạt động trong năm 2009. Theo đó, tổng nguồn vốn đạt 14.300 tỷ đồng, tăng 27,62% so với năm 2008; nâng vốn điều lệ lên 1.500 tỷ đồng, tăng 88 tỷ đồng so với năm 2008; tổng vốn huy động đạt 11.996 tỷ đồng, tăng 27,23% so với năm 2008; nợ xấu dưới 5% trên tổng dư nợ; lợi nhuận trước thuế dự kiến đạt 250 tỷ đồng và chia cổ tức tối thiểu 10%/năm.
Trong năm 2008, tổng nguồn vốn của SaigonBank là 11.205 tỷ đồng, đạt 102, 82% kế hoạch, tăng 10,02% so với 2007. Vốn huy động đạt 9.429 tỷ đồng, đạt 106,71% kế hoạch, tăng 9,9% so với năm trước. Dư nợ cho vay đạt 7.920 tỷ đồng, đạt 100,62% kế hoạch, tăng 7,37% so với 2007 và nợ xấu là 55 tỷ đồng, chiếm 0,69% trên tổng dư nợ, chiếm tỷ lệ 27,6% so với chỉ tiêu nợ xấu 2,5% trên tổng dư nợ. Các hoạt động đầu tư tài chính của ngân hàng là 473 tỷ đồng với lãi thu về đạt 63 tỷ đồng và khoản góp vốn mua cổ phần là 136 tỷ đồng với tổng lãi thu về đạt 23 tỷ đồng.
Theo đánh giá của các cổ đông, kết quả kinh doanh năm 2008 của SaigonBank khá khả quan trong bối cảnh khủng hoảng tín dụng toàn ngành. Dù khó khăn nhưng SaigonBank vẫn hoàn thành vượt mức kế hoạch. Ông Hồ Hữu Hạnh, Giám đốc Ngân hàng Nhà Nước Chi nhánh TP.HCM đánh giá cao tỷ lệ nợ xấu của SaigonBank dưới 1%.
Theo cổ đông Nguyễn Bá Nha, việc SaigonBank giao sổ cổ đông cho Công ty chứng khoán Âu Việt quản lý đã giúp cho việc chuyển nhượng chứng khoán nhanh và hiệu quả. Ngoài ra, ông Nha cũng đánh giá cao tiềm năng của công ty chứng khoán liên doanh. Theo ông, mặc dù công ty này ra đời sau nhưng sẽ có nhiều điều kiện học hỏi và rút kinh nghiệm từ hoạt động của các công ty trong ngành.
Tuy nhiên, bên cạnh các thành quả đạt được trong năm qua, SaigonBank vẫn còn tồn tại nhiều vấn đề cần sớm khắc phục. Trong đó, tư duy điều hành và trình độ nguồn nhân lực, hai yếu tố cốt lõi tạo nên thành công của doanh nghiệp được cổ đông đặc biệt quan tâm. Theo các cổ đông, SaigonBank chưa tận dụng và nắm bắt tốt thời cơ, tư duy quan lý điều hành còn thận trọng và chậm đổi mới nên kìm hãm sự phát triển của chính ngân hàng. Cổ đông Võ Ngọc Sương kiến nghị SaigonBank cần xem xét lại công tác đào tạo nguồn nhân lực; nên tổ chức các buổi chuyên đề để đánh giá thế mạnh và những điều còn tồn tại trong đội ngũ cán bộ và công nhân viên ngân hàng cũng như tạo bước đột phá trong phát triển.
Liên quan đến công tác quản trị nguồn nhân lực, ông Nguyễn Phước Minh, Chủ tịch HĐQT cho biết: “ Được sự hỗ trợ bởi chương trình đạo tạo 300 thạc sĩ và tiến sĩ của Thành ủy, hiện Saigonbank đã có 3 thạc sĩ và 2 tiến sĩ. Tổng số cán bộ, nhân viên của ngân hàng có trình độ đại học và trên đại học đạt 65%. Chúng tôi cũng có các chương trình đạo tạo định kỳ và bổ sung kiến thức cho nhân viên”. Ông cho biết thêm, SaigonBank sẽ báo cáo cụ thể và chi tiết về nguồn nhân lực vào kỳ đại hội sau.
Về kế hoạch tăng vốn điều lệ từ 1.412 tỷ đồng lên 1.500 tỷ đồng, các cổ đông nhất trí thông qua phương án như sau: tăng vốn điều lệ năm 2009 từ 88 tỷ đồng thặng dư vốn cổ phần dưới hình thức chia cổ phiếu thưởng cho các cổ đông hiện hữu theo tỷ lệ 6,23% trên số cổ phần cổ đông hiện đang nắm giữ. Thời điểm phát hành dự kiến là quý 3/2009.
Tuệ Mẫn
|
