|
Bất bình vì 130 tỷ đồng cổ phiếu ưu đãi Savico
Ưu đãi cổ phiếu cho cán bộ công nhân viên là một trong những cách làm hiệu quả để gắn kết người lao động với công ty cổ phần. Tuy nhiên cách làm của Công ty cổ phần dịch vụ tổng hợp Sài Gòn (Savico - mã SVC) lại khiến nhiều nhà đầu tư phản ứng.
Phương án phát hành 96 tỷ đồng cổ phiếu mới của Savico đưa ra tại đại hội cổ đông bất thường của Savico ngày 10/3 tập trung quá nhiều ưu đãi cho cán bộ công nhân viên, đặc biệt là cán bộ lãnh đạo.
Theo đó, Savico sẽ dành khoảng 4,8 tỷ đồng cổ phiếu phát hành cho các cán bộ lãnh đạo, 4,8 tỷ đồng cổ phiếu dành cho cán bộ công nhân viên, giá bán cùng là 30.000 đồng/cổ phiếu trong khi giá thị trường cùng thời điểm ở mức 170.000 đồng/cổ phiếu.
Một cổ đông của Savico bức xúc: "Phần chênh lệch giữa giá thị trường và giá phát hành cho nội bộ Savico lên tới trên 130 tỷ đồng trong khi đó, lợi nhuận cả năm 2006 của Savico chỉ là 38,5 tỷ đồng".
Cổ đông này nhận xét: "Tổng số lợi nhuận mà Savico làm ra năm 2006 chưa bằng 1/3 số thặng dư chênh lệnh về ưu đãi cổ phiếu mà nội bộ Savico được hưởng. Thử hỏi những cổ đông bên ngoài như tôi có cảm thấy công bằng hay không? Tôi chấp nhận mua SVC với giá cao vì đó là một công ty tốt và kỳ vọng về lợi ích từ các đợt phát hành cổ phiếu mới mà Savico đem lại cho cổ đông. Nhưng phương án phát hành mới của Savico đã làm tôi thất vọng".
Theo nhiều cổ đông khác của Savico, thêm một vấn đề nữa là nếu như phát hành cổ phiếu cho các cán bộ công nhân viên để giữ chân họ, khiến họ gắn bó với công ty thì phải hạn chế việc chuyển nhượng (chỉ cho phép chuyển nhượng sau một thời gian nhất định như 2 hay 3 năm). Tuy nhiên, phương án phát hành cho cán bộ công nhân viên, thậm chí cả đối với các vị trí cực kỳ then chốt như Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc đều cho phép người mua được bán ngay lập tức 50%, 50% còn lại được phép bán sau 1 năm.
Phó tổng giám đốc một công ty kiểm toán nước ngoài tại Hà Nội nhận xét: "Khi không hạn chế nhiều về điều kiện chuyển nhượng thì đó là một hình thức thưởng cho nhân viên với số tiền rất lớn nhưng núp bóng hình thức phát hành cổ phiếu ưu đãi. Việc thưởng cổ phiếu theo kiểu như thế này không phải là biện pháp gắn kết người lao động đối với công ty vì họ có quyền bán cổ phiếu bất cứ lúc nào để thu tiền và có thể chuyển tới bất cứ nơi đâu họ muốn".
Tại Savico, cổ đông nhà nước và các cổ đông là cán bộ của Savico cộng lại sở hữu khoảng 50% trên tổng vốn điều lệ. Khi đại hội cổ đông bất thường, do có khá nhiều cổ đông bên ngoài không có mặt nên các cổ đông nội bộ Savico chiếm tỷ lệ áp đảo.
Đây cũng chính là lý do mà phương án phát hành với những ưu đãi cực lớn cho các nhân viên làm việc tại Savico đặc biệt là Hội đồng Quản trị và Ban điều hành dễ dàng được thông qua. Ngay sau đó, nhiều cổ đông nhỏ (cả người tham dự và không tham dự) đã có khiếu nại với Hội đồng Quản trị của Savico về phương án phát hành này.
Một lãnh đạo cấp cao của một công ty chứng khoán có trụ sở tại Hà Nội bình luận: "Tỷ lệ sở hữu của Nhà nước trong nhiều công ty đang được sử dụng như một "lá bùa" để chống lại các nhà đầu tư vì chính những người điều hành, Hội đồng Quản trị - những người được hưởng lợi lớn từ phương án phát hành - cũng là người có quyền giơ phiếu biểu quyết cho phần vốn góp của Nhà nước tại đại hội cổ đông. Nếu họ bỏ phiếu cho quyền lợi của chính mình thì ai cũng biết điều gì sẽ xảy ra".
Ngoài số cổ phiếu phát hành cho các cán bộ chủ chốt, cán bộ công nhân viên, Savico còn phát hành 4,81 tỷ đồng mệnh giá cổ phiếu cho Quỹ phát triển nguồn nhân lực với giá bằng mệnh giá (10.000 đồng/cổ phiếu). Tổng số cổ phần mà Savico phát hành với các phương án nói trên lên tới gần 15 tỷ đồng mệnh giá, chiếm gần 10% vốn điều lệ trước khi phát hành và chiếm khoảng 5,78% vốn điều lệ mới.
Thanh Niên
|
