Doanh nghiệp đồng loạt xin lùi thời điểm tăng lương tối thiểu vì khó khăn

Sau khi Hội đồng Tiền lương quốc gia thông qua phương án tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7 tới với mức tăng 6% để báo cáo Thủ tướng xem xét ban hành, hàng loạt hiệp hội doanh nghiệp (DN), ngành hàng vừa có văn bản gửi Thủ tướng xin lùi thời điểm tăng lương tới đầu năm tới.

Các hiệp hội ngành hàng như: Dệt may, điện tử, thuỷ sản, gỗ, nhựa, sản xuất xe máy, lương thực thực phẩm TPHCM, DN Nhật Bản… vừa có văn bản gửi Thủ tướng kiến nghị chỉ nên tăng lương tối thiểu vùng tới ngày 1/1/2023, thay vì ngày 1/7 năm nay. Việc lùi thời điểm tăng lương này nhằm tạo điều kiện cho các DN có thời gian chuẩn bị tốt nhất.

Theo các hiệp hội trên, trong 2 năm 2020-2021, dịch COVID-19 bùng phát đã tác động nghiêm trọng đến mọi mặt của DN, khiến DN thực sự rất khó khăn và kiệt quệ. Hiện vẫn có nhiều người lao động mắc COVID-19 nên các DN phải gồng mình ứng phó, cùng với ảnh hưởng hậu COVID-19, ảnh hưởng năng suất của DN, chưa kể nguy cơ xuất hiện các làn sóng dịch mới ảnh hưởng đến DN.

Các hiệp hội kiến nghị lùi thời điểm tăng lương tối thiểu tới ngày 1/1/2023 thay vì phương án tăng lương từ ngày 1/7 tới của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Ảnh minh hoạ.

Cũng theo các hiệp hội trên, chỉ số giá tiêu dùng bình quân năm 2021 chỉ tăng 1,84% so với năm 2020, không làm ảnh hưởng quá nhiều đến đời sống của người lao động và Nhà nước đang nỗ lực kiểm soát lạm phát.

Nếu tăng lương từ ngày 1/7 tới, theo các DN, họ sẽ không thể xoay sở kịp để thay đổi chiến lược kinh doanh, kế hoạch sản xuất do thời điểm đã đến quá gần, trong khi các kế hoạch sản xuất kinh doanh, đơn hàng đã được xây dựng từ cuối năm trước.

Hiện, các DN đều đã thực hiện tăng lương đầu năm 2021, 2022. Đồng thời, hợp đồng với các đối tác bao gồm giá hàng hoá... đều đã được chốt và ký với các đối tác từ đầu năm nên không thể tăng giá bán hàng hoá được. Tăng lương thời điểm giữa năm như tháng 7 này sẽ đẩy DN vào tình huống vô cùng khó khăn, nhiều DN sẽ phải hủy bỏ ngang hợp đồng vì chi phí không đảm bảo, ảnh hưởng đến công việc và thu nhập của NLĐ và sự tồn vong của DN.

“Nhiều doanh nghiệp có nguy cơ phải cắt giảm lao động, tạm dừng hoặc thu hẹp sản xuất, thậm chí phá sản vì không thể lo nổi chi phí nhân công. Điều này sẽ dẫn đến khả năng hàng chục ngàn người lao động không có việc làm”, các hiệp hội đánh giá và cho rằng họ cũng cần được hỗ trợ sau ảnh hưởng nặng nề của dịch COVID-19 giống hỗ trợ người lao động.

Lê Hữu Việt

Tiền phong

>   Đồng thuận với tăng lương tối thiểu 6% từ ngày 1/7 (17/04/2022)

>   WB: Lạm phát của Việt Nam tăng vì giá nhiên liệu (16/04/2022)

>   Nghị quyết 50 của Chính phủ: Kiểm soát chặt dòng tiền vào các lĩnh vực có tính đầu cơ (14/04/2022)

>   Chốt đề xuất trình Chính phủ tăng lương tối thiểu vùng 6% (13/04/2022)

>   Trò chơi vương quyền tạo tiền từ hư không (13/04/2022)

>   Standard Chartered: Đà phục hồi của Việt Nam sẽ mạnh hơn trong quý 2 (13/04/2022)

>   Cơ cấu lại nền kinh tế: Phấn đấu quy mô vốn hóa thị trường cổ phiếu đạt tối thiểu 85% GDP (12/04/2022)

>   Bộ Chính trị: Mở rộng phạm vi phòng, chống tham nhũng ra khu vực ngoài nhà nước (12/04/2022)

>   Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 7 - 8% từ 1/7/2022 (12/04/2022)

>   Kinh tế Việt Nam trước xung đột Nga - Ukraine và động thái của Fed (13/04/2022)