|
HIG: Cơ chế quản trị có quá khắc nghiệt?
ĐHĐCĐ thường niên ngày 09/05 của CTCP Tập đoàn HiPT đã thống nhất cơ chế quản trị năm 2013 là doanh thu dưới 75% kế hoạch sẽ bị miễn nhiệm hoặc cho thôi việc. Riêng năm 2012 toàn bộ ban TGĐ đã từ nhiệm do không hoàn thành kế hoạch.
Đại hội thông qua kế hoạch năm 2013 với tổng doanh thu 700 tỷ đồng, lãi trước và sau thuế lần lượt là 30 tỷ và 23 tỷ đồng, cổ tức dự kiến 5%. Tính đến hết tháng 4, HiPT đã thực hiện được 70 tỷ đồng doanh số.
Năm nay công ty ban hành cơ chế quản trị mới là nếu doanh thu dưới 75% kế hoạch sẽ bị miễn nhiệm hoặc cho thôi việc. Doanh thu từ 75%-100% Ban TGĐ sẽ xem xét.
Được biết, năm 2012, tổng doanh thu của HiPT đạt 438 tỷ đồng, không đạt kế hoạch kinh doanh ban đầu (700 tỷ đồng) và kế hoạch kinh doanh điều chỉnh (620 tỷ đồng). Lợi nhuận sau thuế 18 tỷ đồng, không chia cổ tức và HĐQT, BKS không nhận thù lao. Do không đạt kế hoạch nên toàn bộ ban TGĐ đã từ nhiệm trước HĐQT.
HĐQT bổ nhiệm lại ban TGĐ với yêu cầu hoàn thành kế hoạch kinh doanh năm 2013.
Năm qua công ty đã cắt giảm nhân sự từ 400 người xuống còn 310 người. Dừng hoạt động các mảng kinh doanh không hiệu quả như HiPT Mobil, HiShop. Thoái vốn, dừng đầu tư vào các dự án không hiệu quả như Bảo Việt Bank, HiMC, Trường Kỹ nghệ Thực hành, Power Tech.
Tại đại hội, cổ đông cũng có khá nhiều thắc mắc:
1. Lý do chưa hoàn thành thủ tục thanh lý công ty HiPT Mobile dẫn đến việc phát sinh phải lập dự phòng nợ phải thu khó đòi? Thời gian hoàn tất các thủ tục dự kiến là bao lâu?
Đại diện đoàn chủ tịch cho biết, đối tác mua lại Công ty HiPT Mobile tiếp tục sử dụng các nguồn hàng và thương hiệu HiPT đã xây dựng. Tuy nhiên còn có một số công nợ và hàng tồn kho chưa giải quyết được. HiPT đã đốc thúc bên mua hoàn thành công nợ, dự kiến sẽ hoàn tất và tháng 6 này.
2. Kế hoạch niêm yết cổ phiếu HiPT trên sàn giao dịch chứng khoán Hà Nội và HCM như thế nào?
Hiện tại HiPT đã đáp ứng đầy đủ các yêu cầu và điều kiện để niêm yết trên thị trường chứng khoán. Tuy nhiên, dựa vào tình hình kinh doanh và thị trường chứng khoán hiện tại thì việc niêm yết không góp phần làm tăng hiệu quả kinh doanh và lợi nhuận cho cổ đông nên tạm thời HĐQT và ban TGĐ không đề xuất niêm yết. Thời gian niêm yết dự kiến có thể trong hai năm tới.
3. Căn cứ nào để tính doanh thu dự kiến năm 2013 là 700 tỷ đồng và chi phí là 75 tỷ đồng? Quỹ lương duyệt cho năm 2013 là bao nhiêu?
Ban lãnh đạo cho biết, về chi phí 75 tỷ đồng sẽ bao gồm chi phí hoạt động cố định là 15-16 tỷ đồng, chi phí biến đổi 20 tỷ đồng và lương 45 tỷ đồng. Quỹ lương gồm lương cứng và lương mềm. Lương mềm sẽ được tính theo hiệu quả của lợi nhuận, không tính theo hiệu quả doanh thu như năm 2012. Lương cứng được tính theo các chỉ tiêu cơ bản, phù hợp với mặt bằng chung của thị trường IT. Quỹ lương cứng khoảng 35 tỷ đồng, lương mềm không quá 10 tỷ đồng.
4. Tại sao mức chia cổ tức 5% mà không phải là con số cao hơn?
Theo ban lãnh đạo, căn cứ tình hình kinh doanh hiện tại của công ty các năm trước đây và tình hình chung thị trường CNTT thì đây là mức hợp lý.
Thanh Nụ (Vietstock)
infonet
|
