REE: Choáng ngợp với lương, thưởng cho Ban lãnh đạo năm 2012

Với việc lợi nhuận năm 2012 vượt kế hoạch năm (11%), CTCP Cơ điện Lạnh (HOSE: REE) sẽ trình cổ đông thông qua kế hoạch trả cổ tức 16% bằng tiền mặt chi trả vào ngày 25/04 đồng thời thưởng cho Tổng Giám đốc và Giám đốc điều hành số tiền gần 19.45 tỷ đồng.

* Soi nguồn gốc lợi nhuận khủng của REE năm 2012

Theo đề xuất của HĐQT, với mức lợi nhuận được phân phối năm 2012 là gần 668.9 tỷ đồng, công ty dành 5% tương đương 33.44 tỷ đồng trích quỹ dự phòng tài chính, trích 2.3 tỷ đồng cho quỹ phúc lợi. Còn lại 391.43 tỷ đồng chi trả cổ tức tiền mặt tỷ lệ 16% cho cổ đông và thưởng cho Tổng Giám đốc, các Giám đốc 30% trên phần lợi nhuận sau thuế vượt kế hoạch năm 2012, tương đương 19.45 tỷ đồng.

Phần còn lại gần 222.3 tỷ đồng được đưa vào lợi nhuận chưa phân phối.

Ban điều hành của REE trong năm 2012 có 3 thành viên gồm bà Nguyễn Thị Mai Thanh, Tổng Giám đốc và các Phó Tổng Giám đốc gồm ông Trần Văn Thành (miễn nhiệm ngày 01/01/2013), ông Quách Vĩnh Bình.

Giám đốc Điều hành các công ty thành viên của REE gồm ông Huỳnh Thanh Hải (REE M&E), ông Trần Trọng Quí (Reetech), ông Phạm Văn Bé (REE Real Estate), ông Phạm Quốc Thắng (Reeland).

Riêng phần thưởng trên, bà Nguyễn Thị Mai Thanh còn được nhận mức lương 100 triệu đồng/tháng cho chức vụ Tổng Giám đốc, tương đương 1.2 tỷ đồng trong năm 2012.

Bà Mai Thanh, hạt nhân trong ban lãnh đạo của REE và cũng là người được nhận lương, thưởng nhiều nhất trong năm 2012.

Theo báo cáo về lương và thù lao của HĐQT, BKS và Tổng Giám đốc. Các thành viên của HĐQT và BKS được nhận thù lao 0.5% trên lợi nhuận sau thuế năm 2012 (656.8 tỷ đồng), tương đương 3.28 tỷ đồng. Như vậy, bình quân mỗi thành viên được nhận 410 triệu đồng.

Theo kế hoạch vào ngày 29/03, REE tổ chức ĐHĐCĐ thường niên 2013 để trình cổ đông thông qua kế hoạch kinh doanh năm nay với 2,400 tỷ đồng doanh thu, tăng nhẹ so với năm 2012 và lợi nhuận sau thuế giảm 1%, với 650 tỷ đồng.

Cổ tức năm 2013 được đề xuất là 50% tổng lợi nhuận sau thuế hợp nhất nhưng không thấp hơn 12%.

Thù lao của HĐQT, BKS vẫn giữ mức 0.5% trên lợi nhuận sau thuế thực tế năm 2012. Lương của Tổng Giám đốc được ủy quyền cho HĐQT quyết định kèm chế độ thưởng trên lợi nhuận vượt kế hoạch.

Phần thưởng cho Tổng Giám đốc và các giám đốc điều hành tiếp tục giữ ở mức 30% trên phần lợi nhuận sau thuế vượt kế hoạch năm 2013.

Viết Vinh (Vietstock)

ffn

>   KDH: Andy Hồ từ nhiệm, ông Lý Điền Sơn nắm lại ghế Chủ tịch (15/03/2013)

>   HDC: Thành viên Ban kiểm soát từ nhiệm (15/03/2013)

>   KDC: 2 thành viên HĐQT từ nhiệm (15/03/2013)

>   SDN: Bầu bổ sung thành viên Ban Kiểm soát nhiệm kỳ III (2010-2014) (15/03/2013)

>   TST: Bổ nhiệm Phó TGĐ mới (15/03/2013)

>   SHC: Bổ nhiệm Kế toán trưởng (14/03/2013)

>   SAP: Thay đổi người được ủy quyền công bố thông tin (14/03/2013)

>   CSM: Công bố thông tin về nhân sự (14/03/2013)

>   CK Thiên Việt bổ nhiệm TGĐ Nguyễn Thanh Thảo (14/03/2013)

>   SouthernBank: HĐQT sở hữu gần 52% cp toàn ngân hàng (14/03/2013)