|
Ra giêng ngân hàng lại... thưởng!
Chỉ tính tiền lĩnh dịp trong tết, mà thói quen gọi là thưởng Tết, giới ngân hàng đã được coi là có mức thưởng tết “khủng” nhất cả nước. Nếu tính cả mức truy lĩnh sau Tết thì mức độ “khủng” sẽ nhân lên gấp đôi.
Sau đợt thưởng Tết cao ngất, gần đây một số nhà băng tiếp tục cho nhân viên "truy lĩnh" thu nhập năm 2011, mà theo nhiều người thì đó là thưởng Tết chia ra nhiều lần để tránh tiếng.
“Sống vì lương, giàu vì thưởng”
Thông tin nhân viên khối tài chính - ngân hàng lĩnh lương, thưởng Tết "khủng" dịp Tết vừa qua chưa kịp lắng, thì lại đang rộ lên tin nhân viên tại một số ngân hàng còn được truy lĩnh lương sau Tết. Đáng nói, số tiền truy lĩnh này chẳng kém gì tiền thưởng Tết.
Giới ngân hàng thường có câu "sống vì lương, giàu vì thưởng". Trên cơ sở quỹ lương hàng tháng nhân viên sẽ chỉ được nhận một phần trong tổng số lương, số còn lại sẽ được truy lĩnh "một cục" vào dịp cuối năm, hoặc sang đầu năm sau.
Đối với các ngân hàng TMCP mức ứng lương hàng tháng chỉ dao động từ 40 – 50% tổng số lương. Hầu như không có ngân hàng nào được ứng từ 70% tổng mức lương.
Một cán bộ ngân hàng V. tiết lộ, cũng như hầu hết các ngân hàng khác, hàng năm ngân hàng xây dựng một quỹ lương cố định từ lợi nhuận kinh doanh. Tùy theo quỹ lương của mỗi ngân hàng, nhân viên sẽ được “ứng lương” hàng tháng với mức khác nhau.
Năm 2011 nhân viên ngân hàng V. được ứng khoảng 50% tổng số lương hàng tháng. Với một nhân viên có thu nhập 20 triệu đồng, hàng tháng nhân viên này sẽ lĩnh 10 triệu đồng (tương đương 50%). Số tiền thưởng trong các dịp lễ, tết, thưởng tháng, thưởng quý… sẽ được cộng dồn vào cùng với số tiền đã lĩnh hàng tháng.
Như vậy nếu hết năm, tổng lương thưởng chưa đạt mức bình quân 20 triệu đồng/ tháng thì sẽ được truy thu tiếp vào đầu năm sau. Chẳng hạn nếu tổng mức thu nhập trung bình trong năm (bao gồm cả lương, thưởng) chỉ đạt 15 triệu đồng/tháng, thì sẽ được truy thu thêm 5 triệu đồng/tháng. Nghĩa là tổng số tiền nhân viên đó nhận được sau Tết là 60 triệu đồng. Số tiền truy lĩnh này “khủng” chẳng kém so với số tiền thưởng Tết.
“Trong giới ngân hàng không có khái niệm thưởng Tết, tất cả đều được quy thành tổng mức thu nhập. Nếu mức thu nhập trung bình chưa đạt 100% thì sẽ được truy lĩnh cho đủ” – cán bộ ngân hàng V. tiết lộ.
Nói về mức truy lĩnh lương tới đây, giới ngân hàng dự kiến năm nay sẽ tương đương hoặc còn cao hơn cả năm ngoái. Một nhân viên xuất sắc của ngân hàng B. dự kiến sắp tới đây sẽ truy lĩnh được khoảng 100 triệu đồng.
Chỉ tính tiền lĩnh dịp trong tết, mà thói quen gọi là thưởng Tết, giới ngân hàng đã được coi là có mức thưởng tết “khủng” nhất cả nước. Nếu tính cả mức truy lĩnh sau Tết thì mức độ “khủng” sẽ nhân lên gấp đôi.
Việc trả lương bằng hình thức này sẽ tránh được dư luận so sánh giữa mức thưởng Tết quá ngưỡng mộ của của giới ngân hàng với các ngành nghề khác trong thời buổi khó khăn.
Tuy nhiên cách tính và mức truy thu này chỉ được áp dụng với những ngân hàng “đại gia” như: BIDV, Vietinbank (HOSE: CTG), Vietcombank (HOSE: VCB)… Còn những ngân hàng ngoài quốc doanh khác thì tùy cơ ứng biến.
Lãnh đạo ngân hàng “né” câu trả lời
Trả lời câu hỏi của Infonet, ông Lê Đức Thọ, Phó Tổng giám đốc Vietinbank cho rằng: “Đấy chỉ là tin đồn thổi, chứ thu nhập tiền lương của anh em thế nào thì ngân hàng chi trả như thế, không có chuyện truy lĩnh lương gì cả”.
Bình luận về chuyện lương, thưởng "khủng" của khối ngân hàng, ông Nguyễn Tiến Tùng – Phó Chánh thanh tra Bộ LĐ-TB-XH cho rằng, thường các ngân hàng thương mại Nhà nước vẫn dựa vào Thông tư 27/2010 về hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu, lên phương án xây dựng đơn giá tiền lương, trình Bộ LĐ-TB-XH, Bộ Tài chính và Ngân hàng Nhà nước phê duyệt.
Theo văn bản này, DN phải đạt lợi nhuận theo kế hoạch năm sau cao hơn năm trước liền kề thì mới được tăng lương. Vì thế, mới có chuyện nhiều ngân hàng giấu lãi, vì nếu công bố toàn bộ lợi nhuận, nhỡ năm sau không đạt lợi nhuận như năm trước thì không được tăng lương cho cán bộ.
“Chưa thể khẳng định các ngân hàng có truy lĩnh lương hay không, phải thanh tra, kiểm tra mới kết luận cụ thể được” - ông Tùng nói.
Tuy nhiên, vị phó chánh thanh tra cũng thừa nhận, thực tế hầu hết các ngân hàng đều xin được cơ chế trả lương thưởng cao để giữ chân cán bộ giỏi.
Còn nếu xét trên phương diện là người lãnh đạo "ai cũng muốn lương nhân viên lương cao, còn người lãnh đạo nào mà không muốn lương nhân viên cao thì người lãnh đạo đó kém. Làm thế nào để hiệu quả thì phải khuyến khích", ông Tiến Tùng nói.
Dân Trí
|
