|
Doanh nghiệp niêm yết dè dặt thưởng Tết
Chỉ còn một tháng nữa là đến Tết Nguyên đán nhưng các DN vẫn dè dặt trong việc công bố kế hoạch thưởng Tết.
Theo lãnh đạo nhiều DN, mức thưởng Tết năm nay sẽ giảm mạnh, thậm chí mức thưởng này chỉ mang ý nghĩa động viên người lao động.
Vào dịp Tết năm ngoái, thị trường ghi nhận những mức thưởng "khủng" tại một số DN, lên tới trên 500 triệu đồng ở TP. HCM hay trên 70 triệu đồng/người ở Hà Nội. Tuy nhiên, trong bối cảnh kinh tế khó khăn của năm nay, mức thưởng sẽ khó có thể giữ được như năm ngoái. Thậm chí, nhiều DN cho rằng, mức thưởng chỉ mang ý nghĩa động viên là chính.
Trên một số diễn đàn về kinh tế, tài chính, nhiều thành viên là người lao động trong các ngành như ngân hàng, chứng khoán, tỏ ra sốt ruột, lo lắng vì không biết thưởng Tết năm nay sẽ ra sao. Nhiều thành viên cho biết, do kinh tế khó khăn, kết quả kinh doanh của công ty sụt giảm nên họ không kỳ vọng mức thưởng cao. Tuy nhiên, sau một năm lao động, họ vẫn trông mong một khoản tiền thưởng để đón Tết vui vẻ hơn.
Về phía DN, khi được hỏi về chế độ thưởng Tết cho người lao động, ông Ngô Gia Bảo, Tổng giám đốc CTCP Sách và thiết bị trường học Hà Tĩnh (HBE) thở dài: "Năm nay, Công ty đâu có lợi nhuận mà thưởng. Do lãi suất năm nay quá cao nên HBE hầu như không có lãi. Hiện DN của tôi có 145 lao động với thu nhập bình quân 3,2 triệu đồng/tháng, thuộc vào top 10 DN trả lương cao nhất ở Hà Tĩnh. Để duy trì được việc làm, trả lương và nộp bảo hiểm cho người lao động đã là cố gắng tột bậc của Công ty. Còn chuyện thưởng Tết, chúng tôi chỉ có thể thu xếp được một khoản gọi là động viên cán bộ, nhân viên". Năm nay, HBE đặt mục tiêu lợi nhuận trước thuế 2,5 tỷ đồng nhưng 9 tháng đầu năm, Công ty mới chỉ đạt lợi nhuận 514,3 triệu đồng.
Tình hình của HBE không phải cá biệt, nhiều DN đang đối mặt với tình trạng thua lỗ. Trong 9 tháng đầu năm, CTCP Đầu tư và phát triển Sacom (SAM) vẫn có lãi nhưng sau khi trích lập 145 tỷ đồng dự phòng giảm giá chứng khoán, DN này lỗ 131 tỷ đồng. Ông Đỗ Văn Trắc, Tổng giám đốc SAM cho biết, trong tháng 12 này, SAM sẽ có một khoản lợi nhuận đến từ dự án Điện Biên Phủ đủ để bù lỗ và do vậy, thưởng Tết cũng "chỉ có chút đỉnh chủ yếu để anh em vui".
Còn theo Giám đốc CTCP Xi măng La Hiên (VVMI) Lê Quang Bình thì quyết định thưởng Tết bây giờ vẫn còn là quá sớm, vì VVMI vẫn chưa biết được kết quả kinh doanh năm nay như thế nào. Tuy nhiên, dự kiến thưởng Tết cũng như năm ngoái, chỉ có tháng lương 13, vào khoảng 5 - 7 triệu đồng.
Một nhân viên CTCK tiết lộ, năm ngoái, nhân viên này được thưởng Tết 40 triệu đồng, nhưng năm nay dự đoán mức thưởng sẽ thấp hơn rất nhiều. Trong khi đó, do tình hình thua lỗ, lãnh đạo một số CTCK cho biết, năm nay sẽ không có thưởng Tết. "Với tình hình thị trường như hiện nay, lo đủ lương cũng đã khó rồi. May ra chỉ có khối CTCK thuộc ngân hàng có thưởng cho nhân viên nhưng chắc chắn mức thưởng cũng thấp hơn năm ngoái", lãnh đạo một CTCK chia sẻ.
Ngay cả những DN niêm yết kinh doanh có lãi trong năm 2011, dự kiến mức thưởng cũng chỉ giữ nguyên so với năm ngoái. Trên nền hiệu quả sản xuất - kinh doanh tăng mạnh của ngành mía đường, CTCP Mía đường Bourbon Tây Ninh (SBT) năm nay có lợi nhuận đột biến, vượt kế hoạch LNST cả năm chỉ trong 9 tháng. SBT chưa công bố kế hoạch thưởng Tết. Tuy nhiên, năm ngoái, vào dịp Tết, người lao động đã được nhận 1 tháng lương 13 và 5 tháng lương thưởng. Nếu năm nay, SBT vẫn giữ nguyên mức thưởng thì đây cũng là điểm sáng trong bức tranh thưởng Tết.
Ông Lê Quang Bình, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Bảo Việt cho biết, thưởng Tết phụ thuộc vào hiệu quả kinh doanh. Nếu Tập đoàn đạt được kế hoạch về lợi nhuận mà ĐHCĐ giao đầu năm thì mới có thưởng (theo quy định là 1 tháng lương hiệu quả kinh doanh). Còn lãnh đạo một DN bảo hiểm nhỏ cho hay, năm nay, mức thưởng dự kiến 1 tháng lương. Tuy nhiên, đó là mức thưởng cho người lao động, còn đối với ban lãnh đạo do lương cao nên mức thưởng chỉ được 70% tháng lương.
Ngoài ra, một số DN trong ngành dệt may đã công bố kế hoạch thưởng Tết. Người lao động tại CTCP Dệt may 29 - 3 Đà Nẵng (Hachiba) sẽ được thưởng tháng lương 13 (thấp nhất không dưới 5 triệu đồng) nếu có thời gian làm việc tại Công ty đủ 12 tháng. CTCP May Bắc Giang (Bagarco), có khoảng 8.000 lao động, vừa có quyết định trích 50 tỷ đồng thưởng Tết, mỗi cán bộ công nhân sẽ được thưởng 2 tháng lương.
Theo quy định của Luật Lao động, DN không bắt buộc phải thưởng Tết. Thưởng nhiều hay ít căn cứ vào kết quả sản xuất - kinh doanh hằng năm của DN và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Trong trường hợp DN kinh doanh thua lỗ thì hoàn toàn có thể không thưởng. Bởi vậy, cơ quan quản lý không can thiệp vào chuyện thưởng Tết của DN. Tuy nhiên, trên thực tế, tiền thưởng vào dịp Tết Nguyên đán có ý nghĩa rất quan trọng với người lao động. Thống kê của Viện Công nhân và Công đoàn (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) cho thấy, từ đầu năm đến nay, có hơn 90% các cuộc đình công liên quan tới tiền lương, thưởng. Bởi vậy, để giữ chân người lao động, dù ít dù nhiều, DN vẫn phải cố gắng lo thưởng Tết cho nhân viên.
Bùi Trang
Đầu tư chứng khoán
|
