|
VAFI: Cần thay đổi quy định trong thông tư 18
Bộ Tài chính hiện đang tiến hành soạn thảo Thông tư mới để sửa đổi, bổ sung “ Thông tư số 18/2007/TT-BTC ngày 13/3/2007 về việc hướng dẫn mua, bán lại cổ phiếu và một số trường hợp phát hành thêm cổ phiếu của công ty đại chúng”. Ngày 11/9, Hiệp hội Các nhà đầu tư tài chính Việt Nam (VAFI) đã có văn bản góp ý cụ thể về những thay đổi trong thông tư này.
VAFI cho rằng, cần bỏ qui định về khống chế giá bán cổ phần ở mức tối thiểu cho người lao động. Bởi giá bán cổ phiếu cho người lao động không được thấp hơn 40% giá thị trường tại thời điểm phát hành là không hợp lý và không có cơ sở pháp lý. Theo VAFI, giá cổ phiếu trên TTCK thường hay biến động và có những thời điểm biến động rất nhanh, có nhiều loại cổ phiếu giảm giá từ 30%- 60% chỉ trong vài tháng. Nếu vừa khống chế giá bán không thấp hơn 40% giá thị trường tại thời điểm phát hành cộng với điều kiện không được chuyển nhượng trong vòng 1 năm thì e rằng người lao động mua cổ phiếu “ ưu đãi “ sẽ gặp phải đối mặt với rủi ro lớn về thua lỗ và như vậy chính sách bán cổ phần cho người lao động nhằm mục đích thu hút nhân tài, giữ chân người lao động hay khuyến khích vật chất sẽ phá sản và không thể thực hiện được vì đa phần người lao động sẽ không tham gia chương trình này…
Ngoài ra, cần phải bỏ qui định về “Tổng số cổ phiếu phát hành theo chương trình lựa chọn cho người lao động trong vòng 12 tháng không vượt quá 5% vốn cổ phần đang lưu hành của công ty” . Bởi theo nhận định của VAFI thì ban soạn thảo đưa ra mức khống chế 5%/vốn điều lệ là chưa có căn cứ và đã can thiệp quá sâu vào hoạt động quản trị của doanh nghiệp. Riêng đối với Công ty có cổ đông nhà nước nắm giữ thì tổ chức, cơ quan nhà nước quản lý phần vốn nhà nước phải có văn bản nêu rõ ý kiến gửi người đại diện chủ sở hữu của mình để thực hiện quyền của cổ đông nhà nước liên quan đến việc phát hành cổ phiếu cho người lao động theo chương trình lựa chọn…
Bên cạnh những góp ý về việc loại bỏ một số điểm chưa hợp lý trong thông tư 18. Theo VAFI, cần phải sửa đổi thêm một số quy định như: Công ty không được thực hiện việc mua lại cổ phiếu của chính mình trong trường hợp Công ty có nợ quá hạn. Ở đây, “nợ quá hạn” cần phải được phân định rõ ràng để có cơ chế quản lý thích hợp. Về việc phát hành cổ phiếu ưu đãi cho người lao động, cần phải xác định đúng đối tượng được mua và khi được mua cổ phiếu ưu đãi phải kèm theo những điều kiện ràng buộc nhất định.
ĐTCK
|
